新浪财经独家获悉，喜茶内部正在实施裁员。经与多位喜茶员工确认，主要信息包括:
1，内部年前已启动裁员，年后还会再裁一部分，总体涉及30%员工有员工称全体员工无年终奖，另有说法称延期发放
2，信息安全部门全部裁掉，门店拓展部门被裁50%内部分析认为，喜茶的发展已经触达瓶颈期，门店部门不再重要
3，被裁的员工将得到正常N+1补偿，也可以选择内部调动去其他部门，比如技术岗转业务岗等。
4，年会成为压倒众多员工希望的最后一根稻草没有吃饭，很少福利，晚上10点强制大家留下，参加到半夜12点年会直播屏上，涨工资，发年终奖等留言铺满全屏
5，同样在年会上，创始人聂云宸公开评价友商存在弊端，此举被员工视为缺乏格局。
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针对此轮裁员的原因，员工们众说纷纭比较普遍的一种看法是，喜茶近一年业绩不佳，虽然赚钱但是净利润负增长，可能迫于财报压力，为上市做准备精简人力资源，可以让财报好看一点现在大家的状态就是躺平状态，争取被裁员，多位喜茶员工直言道
对此，喜茶相关部门向新浪财经回应称:没有听说过裁员一事。
高管之间拉帮结派非常明显
2021年年末，喜茶突然裁员的消息在公司内部传开，部分部门已经被默默裁掉在脉脉上，相关讨论已经展开，内部同事圈也确认了此事
目前，喜茶的员工大多处于躺平，观望的状态此次大规模的裁员，让喜茶的过度加班，年终奖延迟，公司内斗等问题集中爆发，使得员工异常消极
很多人都盼着被裁，至少可以拿到N+1的赔偿，老员工也没有什么盼头，一位喜茶老员工说道都是争着被裁的啊，名额都不够分现在天天摆烂，生怕别人不知道我想被裁脉脉上一位喜茶员工的匿名回复也证实了员工躺平的心态
另有一位喜茶员工透露，入职承诺的3个月年终奖，到听说这个奖取消了，其对喜茶的公司信誉产生质疑。
实际上，像众多年轻的新消费公司一样，喜茶也被员工曝出内部管理混乱，内斗明显，制度不清晰等问题。
已经离职的沈明哲是喜茶的老员工，他不敢公开透露实际工龄，怕被主管追责据他透露，这次裁员，一部分也是政治斗争的结果喜茶的高管团队，很少有待够两年的，一般一年多就走了，有的半年就被开除高管之间拉帮结派非常明显之前高管是腾讯的，内部团队就都换成腾讯出来的人，在那之前，都是唯品会出来的人如果员工属于高管派系类的，即使摸鱼，也会得到好的绩效考评这样的内部管理让很多员工吃不消，所以喜茶内部员工流动非常大，做满两年的人很少
除此之外，沈明哲表示，年会也成为了压倒众多员工希望的最后一根稻草。
年会没有吃饭，没有抽奖，没有福利hellip，hellip，，他用了3个没有表达了对喜茶的失望。
也有一些员工迫于压力主动离职这些员工告诉新浪财经，2021年，喜茶爆发好几次食安问题，分别是6月喜茶旗下5批次产品被查出菌群超标，9月喜茶又因为员工拿错陈列道具，导致顾客洗胃hellip，hellip，几次食安事件之后，喜茶内部对卫生检查越来越严我们的压力太大，最后还是决定转行
让财务数据更加lsquo，漂亮rsquo，
接近喜茶高层的业内人士分析，喜茶此次的裁员可能是为上市前的财报数据做准备。
2021年7月，喜茶完成了5亿美元的D轮融资，融资后的估值据称高达600亿元，几乎是奈雪的茶的6倍。
但是喜茶今年的销售增速情况并不乐观久谦咨询中台数据显示， 从2021年7月起，喜茶在全国范围内的坪效与店均收入开始下滑以10月份数据 为例，店均收入与销售坪效环比7月份下滑了19%，18%，与去年同期相比，则下滑了35%，32%
沈明哲也认为，喜茶此次裁员是为了缩减人力成本，以弥补扩店之后利润下滑的账面公司今年的业绩不好，虽然在赚钱但是净利润在负增长精简人力资源，可以让财报好看一点
前不久，喜茶调整了多款产品价格，总体看有14款单品进行了不同程度的降价，其中包括纯茶类降价3—5元，5款水果降价2—3元，芝士降1元，纯绿妍茶更降到单价9元等至此，喜茶的产品的价格区间，从9元到30元+都有覆盖，这也意味着，喜茶从高端茶饮的定位，开始覆盖中端茶饮客户群
这次降价也被外界认为是，喜茶试图通过降价扩大客单量的一个信号，这会让财务数据更加漂亮。
创始人让员工寒心。
2021年，喜茶众多的公关危机中，创始人聂云宸在朋友圈公开弃购乐乐茶的行为争论引发外界热议彼时，这位1995年的年轻创始人显露出年少的轻狂和直率，但对于市场来说，这并未留下好的印象
在内部员工看来，此次裁员和聂云宸本人的做事风格关系密切。
年会时抨击友商，这让我们觉得格局不够大而且，对做过贡献的员工也缺乏感恩，让大家觉得没有归属感喜茶内部员工透露
沈明哲也表示，聂云宸本人希望短期内可以看到核心团队带来的成绩，所以总是很快就更换高管团队，曾经一位CPO入职半年之后就被开除。
行业竞争之下，内部管理，员工薪酬矛盾，并不是喜茶一家的状况前不久，新浪财经曾独家报道，茶颜悦色内部员工因薪酬而引发内乱纷争彼时，茶颜悦色创始人吕良的内部发言让员工心寒不满，引发舆论危机而新茶饮公司大多对流量依赖较为明显，因而创始人的言论对企业经营也会有较大影响
公开资料显示，截止到2020年的12月31日，喜茶已经在全球61个城市开出695家门店，全球的员工总数也超过了15000名。
但根据中国连锁经营协会发布的《2021新茶饮研究报告》数据，2020年增速为26.1%，2021—2022年增速下降为19%左右，新茶饮市场正在经历阶段性放缓。
在喜茶降价后，奈雪的茶也随即降价，新茶饮行业的竞争必将更加白热化。
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