一袭红色的皮衣列席，用处远远比想象中的不可或缺。其他的守军便大部分屈膝投降。
还在埋怨工作累吗？还在朋友圈、空间、微博随处发着“上班累死宝宝了”、“都累成苦逼了”……
做哪一行都不轻松，教育行业传道受业，教书育人也挺辛劳。然而任务使然，在安博就得以最饱满的热情和最积极的心态来面临每位肄业者，学会享用工作，自然乐在其中。
上班累你是不是找过缘由呢？毕竟有大大部分的人都认为工作是一件让人高兴的事儿。上班累，那你的工作方法是什么？
1、只是伪装很尽力
朋友小杨是个特别老实的人，在安博教育集团上班，也是勤勤奋恳，特别尽力。然而老板没有给他加过工资，这是为何呢？小杨他尽管不是特别聪慧，然而领导交的任务他也都完成了，只可是比他人慢一些；缘由是他失误过致使全部项目重头再来，所以单位有新项目的时候，领导历来不会让他单独去做……
我掩饰了小杨的只是伪装很尽力，他沉寂了。
其实职场中有许多像小杨这样的人，他们看似很尽力，常常加班加点的工作，然而工作了许多年工资却没有太大变化，为何呢？假如他人1个小时能完成的工作，你却用了1天的时间，只能说你的工作没有到位！你自己的本职工作没有做好，小问题许多，还常常让上级领导帮你“擦屁股”，那么你的尽力还有价值吗？
2、三不一没
作甚“三不一没”？指的是工作中不主动、不思考、不创新、没筹划。
工作中领导让你做什么事你就只做什么事，做完了就会无所事事的抱着手机游玩，不去问是不是有你能够做的事儿？同一件事领导会让你去做多数次，你不去思考老板为何要让你做，而是默默的吧事情做完然后什么不顾，相同的事第一次用一种办法做或许你无能，第二次再用相同的办法去做能够懂得为你想要熟练操作，可是第三顺序递次四次呢？永远只用一种办法你认为你会获得老板的观赏吗？会给你涨工资吗？你只会完成机械的指令，没有制造更多的价值，凭什么请求涨工资呢？
3、畏惧出错
缘由是你畏惧出错不敢去试探，不敢去问，有什么疑问只会藏在心里。工作中偶尔出现错误这很正常，然而要勇于认可错误，承当义务，不要甩累赘，推辞义务。
百度创始人李彦宏也表示过如何看员工有无能力和潜力胜任工作？“普通情形下，新人不必定会顺利完成工作任务。在百度新人能够出错，然而通过“点拨”以后，不能够再犯相同的错误。‘一点就通’显示出新人的能力和潜力。”
4、你只关注任务不关注视的
你认为只需把任务完成绩没事儿了。可是你忘了，我们我们之所以有任务是缘由是我们有目的，任务是依据我们目的而制定的，只完成任务不去重视目的，常常会形成任务完成目的失败。
这些工作方法你中了哪些？快快转变自己丢掉它们吧！安博教育希望你们早日丢掉它们，让老板给自己涨工资吧！
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