从积年国家公事员面试测验整体情形来看，构造化面试依然是各系统采用的主要面试方式，如国税系统、海关系统、铁路公安系统、银监会、证监会、检验检疫局、海事局和中央党群及国家行政机关等。由2016年国家公事员构造化面试的试题来看，其方式主要有三种：一是普通构造化面试方式，二是材料构造化面试方式，三是“普通构造化+一材一题材料题(小材料题)”方式。
除此以外，无领导小组议论面试的方式，也获得了愈来愈多部门的承认与采用。有的招考部门只采用无领导小组议论这类面试方式，如吉林省气象局、国家税务总局等。有的部门则采用构造化面试与无领导小组议论面试相联合的方法，如中国民用航空局。无领导小组议论面试主要由材料浏览、个人陈说、自在议论、总结陈词四大环节构成，各部门基本都遵守这一面试环节，只是各环节时长略有不一样。
为帮助考生更精确地掌握国家公事员面试情形，中公教育专家联合国家公事员面试真题，分别对国家公事员构造化面试考核特色和无领导小组议论面试考核特色进行分析。
(一)构造化面试
1.基本情形
国家公事员构造化面试题量以4～5道为主，普通情形下，4道标题标作答时间为20分钟，5道标题标作答时间为25分钟。另外，银监会为6道标题，答题时间为15～25分钟。从近三年的面试真题来看，国家公事员构造化面试以测查综合分析能力、筹划组织调和能力、应变能力、人际来往意识与技能为主，一些部门面试中也会出现考核言语懂得与表达能力、求职念头与拟任职位配套性的标题。
2.重点测评要素考核特色分析
(1)综合分析能力
综合分析能力主要通过时政热点类问题和哲理思辩类问题来考核。时政热点类问题是每个部门的必考题型，占领较高的比例。时政热点类试题出现出取材范围较广、时效性强等特色。其主要类型以社会现象类为主，政策懂得类为辅，在一些部门的面试中，如海事局、国家检验检疫总局等部门，时政热点类问题也会选择与部门工作有关的热点话题。哲理思辩类标题拔取的命题素材主要分为三种：一是名人名言、鄙谚或领导人讲话，二是哲理故事，三是原理效应。在近三年的国考面试中，除税务系统外，考核哲理思辩类问题的部门较少。
(2)筹划组织调和能力
筹划组织调和能力主要通过组织活动类问题来考核。组织活动类问题是国家公事员构造化面试中又一重点题型。此类问题在各部门的面试中均有考核，其特色为活动类型多样、与部分系统工作内容亲密有关、发问方法灵巧多变且更具针对性。
(3)应变能力
应变能力主要通过情境处置类问题来考核。从近三年国家公事员面试真题来看，对情境处置类问题的考核比重是有所增加的，其特色主要体目前：一是设置的情境愈来愈详细，个体部门的标题会与平常工作亲密有关;二是通过一道标题对考生的多项能力进行综合考核，通过一道标题考覆按生的应变能力和组织调和能力，或考核应变能力和人际来往意识与技能，或三项能力同时考核。
(4)人际来往意识与技能
人际来往意识与技能主要通过人际处置类问题来考核。从近三年的标题来看，人际处置类问题考核的频率不高，主要有以下三个特色：一是标题情境设置大多与工作场景亲密有关，二是人际抵触主体多触及同事、领导及大众等，三是重视考覆按生有用沟通的能力。
(5)言语懂得与表达能力
言语懂得与表达能力主要通过言语表达类问题来考核。在近三年的公事员面试中所占比例有提高之势，很多部门的面试中均采用了此类题型。其题型主要包含情形模仿对话题、演讲题和编故事题，其中，情形模仿对话题是出现频率最高的题型。模仿对象以同事、领导和大众占多数，模仿的主要目标是劝服、抚慰等。
(6)求职念头与拟任职位配套性
求职念头与拟任职位配套性主要通过人岗配套类问题来考核。最近几年来，人岗配套类问题出现的频率较低，多是通过间接考核的方式对考生的求职念头与拟任职位配套性进行考核。但外交部、银监会等部门，对人岗配套类问题较为珍视，海关系统也对人岗配套类问题有所考核。
(7)专业能力
在国家各部门公事员面试中，除采用统考的中央党群及国家行政机关外，各部门试题的专业特色显著，虽然也许试题中纰谬专业知识进行考核，但试题的背景也会联合部门工作进行命制。在考覆按生各项能力的同时，对考生的专业储备进行考核。
(二)无领导小组议论面试
1.科场基本情形
国家公事员无领导小组议论面试，在同一天测验的各部门均采用同一套无领导小组议论面试题。浏览材料(候考室或场内)并提供纸笔，许可在材料上做标志，材料许可带入场内，总时长约20分钟。场内议论合计70～90分钟，议论过程当中考官不做任何提醒个人陈说：每人3分钟，依照抽签次序发言自在议论：合计50～70分钟(视人数不一样而定)总结陈词：推荐代表做总结陈词，时间5分钟。大部分科场内安排有草稿纸、笔和闹钟。
2.命题特色分析
从2013-2016年近四年的面试真题来看，无领导小组议论面试题的背景材料主要触及四大类主题，即政治、社会、文化、生态。其中，社会问题所占比重最大，文化、生态问题次之，最后为政治问题。
从测查能力来看，最近几年无领导小组议论面试标题侧重对考生综合分析能力、筹划组织调和能力的考核，即请求考生对某一时势热点谈意见，或许是提出活动方案、宣传方案等。而关于应变能力、人际来往意识与技能、言语懂得与表达能力、求职念头与拟任职位配套性、仪容仪表等的考核，则贯穿于全部无领导小组议论过程当中。
南通中公教育专家祝愿考生们在2017国考面试中获得理想成就!
郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。
