Java工程师所在的软件行业，信息、知识、技术、产品等更迭特别快，经常是你刚学会一门技术，还没吃两年，风头过去了，又得学新的了，马一直蹄地追逐，马一直蹄地哀伤：我的核心竞争力，到底在哪里呢?
有人说年轻能拼能加班是竞争力，有人说某一技术精深了有竞争优势，有人说跨领域宏儒硕学是霸道……那么，猖狂软件Java培训高等工程师和你聊聊：到底什么才是真实的核心竞争力呢?
让我们先来看看人的能力模型。
能力模型
人的能力分为三类，以下图所示：
所谓资源，包含知识、技巧、时间、金钱、人脉、天赋等。
所谓应用流程，指的是处理问题的办法、思想的框架、分配资源的方法、自我管理的形式等。
所谓价值观，指的是，你认为何是重要的、你要什么、你不要什么、你如何做决策。
资源常常是显性的、外在的，特别简单被自己和他人感知。而应用流程则是内在的，简单被人疏忽，但它却是处理问题的真正能力，当你具有了应用流程，才能够很好的利用资源来处理问题，制造价值。
最根本的，是一个人的举动价值观。价值观决定了你在哪一个方向做、以什么原则去做。没有价值观，你就会像浮萍一样，东飘西荡，很难做出有久远意义的选择，就很难构成有用的应用流程，也很难积累能被社会感知的资源。
Java工程师的核心竞争力
关于程序员来讲，Java、C++、PHP、Spark、Scala、Qt、Node.js、Hadoop等等，都是资源层面的能力。
而自主学习、逻辑思想、数据分析、价值推断、优先级排序、框架设计等能力，则是应用流程方面的能力，也是可迁移的能力，是核心竞争力。有这些，你才能够迅速的学习新知识新技巧，你才能够更好的整合你的知识、技巧来处理实际的问题。
你爱好做技术还是爱好做管理，抑或崇尚创业，则是由你的价值观决定的。
喜爱技术的程序员，也许会希望自己在某个方面具有顶端优势，他会一直做一直做，陆续复盘，陆续精进，直到成为专家。希望做整体管理者的程序员，也许在做上三五年后就会转移重点，放弃在技术上的深刻积累。这就是不一样的价值观决定的。所以，在决定未来的方向时，必定要先想一想：我想要什么，我想成为何样的人。这是根天性的问题，他们的答案，指清楚你的职业发展方向。
当你的价值观指向了技术，当你的应用流程的能力淬炼到家，你就具有了真实的核心竞争力，到这个时候，假如你在一个技术领域内有了深刻积累，再接触新的语言、框架、技术，在应用流程的加持之下，很简单便能够一通百通。
所以，当你学习应用某一技术时，着眼点应当放在如何应用它来处理问题，如安在处理问题中淬炼自己的应用流程。这才是打造核心竞争力的准确姿态。
软件开发是吃青春饭的吗
那目前，我们来议论一个许多人都关怀的问题：软件开发究竟是否吃青春饭的。
所谓青春饭，着眼点在青春。你年轻，有膂力，有时间，能拼，能加班，你依附时间和膂力的复制来进行工作，当你年纪增长时，时间和膂力的复制不可持续，这样的工作，就是吃青春饭的。
但软件开发不是。软件开发有两个条理：膂力化的代码打写(编码)与思考层面的制造。我把程序员的工作过程绘制成图，能够简单清楚的说明这一点。
抱持“软件开发是吃青春饭”这一观念的人，只看到了软件开发这一工作中“膂力化的代码打写(编码)”这一低级层面，误认为程序员只能靠拼时间和膂力来树立竞争优势，但实际上，膂力化的优势，在偏重信息处置的工作中，永远都不是处理问题的关键，都不能够带来竞争优势。
决定程序员是否具有优势的，是思想能力，是处理问题的框架，是迅速学习，是自我管理，是创新与制造，是这些应用流程方面的能力。而这些，都需求时间的沉淀和项目标历练。这恰是大龄程序员的优势：他们的经历、思想、处理问题的框架常常都获得了充足的历练和实践的检验，碰到问题时能够更快找到更适合的处理方案，先人一步在头脑里制造出最后的形象(第一次制造)，然后在充足思考后用代码完成出来(第二次制造)。
所以，猖狂软件Java培训高等工程师认为大龄程序员应当在实践中发现并淬炼自己的“应用流程”，树立相应的优势，这样，他便能够超出膂力层面的局限，让自己的能力与价值跟随年纪和经历的增长而增长，便能够多多通过思考层面的制造来进行工作：谋定尔后动，做得更少，但更关键，也更好。这才是更高效，更经济，更有价值的工作方法。
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