很多腾讯员工离职后，基本上不愁找工作，除了大公司光环外，腾讯激烈竞争下培养出员工良好的职业能力，也是很多公司争先挖人的原因。
今天为大家分享的这篇文章来自腾讯内训课程《腾讯自我修炼六式》，干货出自在腾讯工作5年的培训“老司机”之手，老师以亲身经历教大家如何成长为优秀的职场人。
也许你不是大公司的员工，但这篇文章绝对会为你的职场打开新的大门。
好好把话说清楚
一、清晰表达
看一下？看啥？
稍微好一点的，会把前面的聊天记录复制黏贴一下，可是面对一堆密密麻麻的聊天记录，你的内心是奔溃的。这个时候，“看一下”的动力是大大的没有的。
还有反馈bug不贴图，不给帐号，不给时间，不给网络环境.......只看到一句：怎么破和一个无辜表情的时候，我是十分希望甩ta一脸的。
常见的表达不清晰的原因有：
1. 首次沟通，没有铺垫事件因果
2. 内容结构层次不够清晰
3. 转述问题，不做过滤和判断
其实很多身边的亲朋好友来反馈问题，在自己这里就可以解决掉最好；如果解决不了的，应该先问清楚一些基本的情况，例如问题出现的时间，网络情况，是否有报错截图，外网流程是否能走通等等。
问完这些信息，再把聊天记录转给相关同事，对方就能快速定位问题，效率是大大提高。
清晰的表达方式，可以用以下三个方法：
1. 按照事件节点，逐层展开叙述
2. 补充必要的条件
3. 重要决策点可以前置叙述
还有，关于怎么写邮件，也是有讲究的。
一封表达清晰的邮件，应该有以下三点：
1. 必要的背景说明
2. 明确自己要传递的关键信息
3. 明确需要收件人做的事情
并且心中要有一盘棋
二、保持学习
思考是一件很累的事情，所以很多人不太愿意去做。
无论是散步看到一家店，还是路上收到一张传单，它背后都有可以进一步思考的点。运用到工作中，就是你对产品、对用户、对数据，是不是能够进一步的去想后面的逻辑，支撑你决策点的逻辑是什么等等。
不断的学习，提升你的视野和专业技能，可以让你思考得更深和更溜。
关于思考，还有一个点，全盘考虑，翻译为人话就是：心中要有一盘棋。
对于保持思考，我也总结了三个方法：
1.先问三次“为什么”（帮助你搞清楚这事情的逻辑或路径）
2.学着去发现现象背后的本质（洞察有没有？）
3.善于运用公司的学习资源
全盘考虑也总结了三个方法，供大家参考：
1. 站在一定的高度
2. 多方面收集信息，理解信息和总结信息
3. 积极探索和讨论
缜密的思路和推进
三、项目思维
训练自己项目思维，第一件要做的事情，就是好好的整理好你的文件夹。按照你工作的内容，分门别类的安置好你的文档们。
整理好你的文件夹一方面可以让你对做的事情有更清晰的分工，还有最大的好处是找文档更容易。
另一个运用项目思维管理的，是你的时间。每天忙啊忙，鹅厂加班成风，一天工作好像都超过10个小时，你的时间到底去哪里了？我贴一张我在鹅厂前2年弄的时间管理的表。
用不同颜色代表项目的进度，在时间线里标注重点要注意的事项。
这是比较笨的方法，弄这个表格也会费掉一些时间，但对职场新人来说，这个方法可以让你慢慢找到一点感觉。至少填考核的时候可以翻一下自己到底干了些啥。
坚持用excel记录了大概两年，后面我改用OneNote来记录，没有像原来记录的那么具体和详细，更多的是在每周一写下本周要做的事情，然后更新进度。安利一下OneNote，电脑和手机上的同步做得很好，体验也不错，大家可以试试。
用类似的表格管理项目，也是大大的有益的，再贴一张图大家感受一下。
在项目时间的过程中肯定不会完全按照你计划的时间和内容来推进，但至少它可以帮助你结构化的理清项目中的要素。
关于如何搞好项目思维，就是上面提到的三个方法：
1. 项目化管理你的时间
2. 项目化管理你的工作内容/项目
3. 结构化的思考
尽可能让别人记得住你
四、树立标签
给自己贴标签，能让机会快速的识别到你。
标签代表着别人对你的印象，它可以有很多种，比如说：颜值高，长得美，长得帅，胸大肤白或者矮矮胖胖的像Pokemon Go里那只龟什么的。
这种标签和你外形相关，先天条件不足的同学很难有大的改变，但可以从发型和衣着两个方面入手，给人留下干净整洁，时尚干练的印象。
还有一种标签，和你社交属性相关，例如：人脉广，同事关系好，会聊天，骚气，会来事，喜欢45°角仰望天空两行泪水就下来什么的。
以上这些都不是特别的重要，重点在下面这类标签：工作属性类
工作属性类标签分为两块，一块称之为业务范畴标签，一块是能力项标签。
看上去很简单，要做到真心难。
个人标签和你的性格是强相关的，一只小绵羊很难给自己贴上“狼性”的标签。
一个团队需要不同的角色，也需要不同的能力项，所以不用太担心自己是小绵羊还是大灰狼。重点是要找到适合自己的标签，并且不断塑造和放大。
树立标签的方法有三个：
1. 清楚自我的优势和定位
2. 写出自己想要树立的标签，不要超过5个
3. 通过行为来塑造和固化你的标签
你的内在，只有通过你做的事情，才能表现出来。
获取更多有价值的信息
五、构建人脉
构建人脉同样也是有方法的，有以下三点：
1. 让自己成为信息中心
2. 发展自己的爱好
3. 敢于组织和愿意付出
敢于付出、不怕吃亏
六、敢于承担
这明明是一篇技术流的文章，为何在最后一招有一股鸡汤味？
其实真的不是鸡汤，我只是觉得作为新同学，多干点活总是好的。但如果你没有能摆正心态，就容易产生不好的情绪，觉得自己杂货累活多。如果你没有敢于承担的心态，就不会愿意做边际模糊的工作，成长肯定是大大的慢的。
敢于承担也是代表着一种敢于破局的态度，有时候业务或产品发展到一个阶段，总是隐隐觉得哪里不对，这个时候你要敢于发现问题，也许解决这个问题所产生的工作量，是新的内容，没人愿意管，你要敢于承担起来。
综合来说，敢于承担就是下面三点：
1. 主动承担边际模糊工作（前提确保本职工作要做到位）
2. 敢于破局
3. 菜粉心（拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心！）
最后在总结一下这六招，其实它们分了三个层次，分别是：
心态层：敢于担当
社交层：树立标签、构建人脉
技能层：清晰表达、保持思考、项目思维
技能多训练，社交要突破，心态最重要！
亚里士多德有句名言：“我们就是自己反复行为的总和。所以，优秀不是一种行为，而是一种习惯。”
良好的工作习惯给人好的印象和感觉，能在很大程度上帮助你在职场取得成功。
来源：多金童鞋扯扯淡（ID：ltx627）
郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。
