经济生活
女性就业存性别歧视？ 部分企业招聘条件限制多
近日，有招聘网站发布了《2017中国女性职场现状调查报告》，主要针对一些女性在职场中就业、升职等问题展开调查，从回收的10万多份样本来看，超八成的女性认为在就业中存在歧视问题。那么，实际情况到底如何呢？
33岁的赵女士07年毕业后来到了深圳，从事销售工作，经过几年的打拼，终于当上了项目管理经理，年薪10万，可在2011年的时候，她遇到了事业的瓶颈期。
如今，赵女士已经有了两个孩子，考虑到经济问题，打算再次找工作，但是很多企业看到赵女士的情况，担心她无法全身心投入到事业当中，因此都会格外谨慎甚至直接拒绝。
除了像赵女士这种二孩妈妈，记者发现，不少来找工作的女性都遭受过性别歧视，多是由于“未婚未育”或担心生“二孩”休产假。
不过，在深圳市人才市场的招聘会上，招聘企业挂出的招聘信息均未设有男女限制，甚至连这样的重型机械工厂的招聘人员也表示，企业欢迎女性。
虽然招聘企业均表示，对于男女不设限制，但是智联招聘近日发布的一则报告就显示，超过八成的女性认为在就业中存在性别歧视，其中，超过两成女性认为就业中性别歧视严重，此外，72%的受访者表示，自己的直属领导为男性，只有28%的受访者表示领导为女性。
对此，人大代表李继朝表示，根据《劳动法》规定，男女都可以根据学历、专业、性别等选择去选择自己的职业，不能因此有职业歧视。
经济生活报道。
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