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2017年3月20日（星期一）
冰雪头条
北京冬奥组委正式启动首次社会招聘工作，面向全球招聘英才
北京冬奥组委发布公告（公告全文下栏“冰雪聚焦”内容），3月20日，北京冬奥组委正式启动首次社会招聘工作，面向全球聘请英才，共同参与北京2022年冬奥会和冬残奥会的筹办。
本次招聘共设有21个工作岗位，共招募22名工作人员。招聘岗位涉及规划建设、项目管理、场馆管理、新闻宣传、市场开发、翻译服务等多个岗位需求。
其中，场馆管理、权益保护、赛区场馆规划、特许经营和品牌保护等10个工作岗位面向全球招聘，将招募11名工作人员。
位于首钢园区的北京冬奥组委办公驻地（冰雪头条 摄）
北京冬奥组委是负责组织、协调2022年冬奥会和冬残奥会全部筹备和举办工作的机构。现内设机构9个部、2个运行中心，前期工作人员170余名。
1. 本次招聘分为四个环节，从3月20日持续至5月下旬
1）3月20日-31日：网络报名与资格初审；
2）4月中旬-5月下旬：笔试、资格复审、面试和档案审核；
3）5月下旬：体检；
4）5月下旬：聘用入职。
对于暂不符合本次招聘岗位要求，但有意愿在将来加入北京冬奥组委工作的人员，可登陆北京冬奥组委官网招聘页面申请加入“人才储备库”。
北京冬奥组委将进行动态管理，评估分析入库人员的学历、专业、经历等情况，未来根据所设部门和岗位进行匹配度筛选，对符合拟招聘岗位要求的人员，定向推送招聘信息，按照北京冬奥组委工作人员招聘管理办法，择优聘用。
2. 北京冬奥组委今后将根据筹办工作需要，持续聘用一批专业化、国际化，具有系统思维和专业素养的人才
在本次招聘中，通过报名资格审核但未聘用的人员信息将先移入“人才储备库”。
公告显示，北京冬奥组委今后将根据筹办工作需要，持续聘用一批专业化、国际化，具有系统思维和专业素养的人才进入到筹办队伍。
同时，北京冬奥组委将制定科学的教育培训计划，建立包括通用培训、专业培训、场馆培训和岗位培训等综合教育体系，着重培养筹办工作需要的各类人员，打造精干高效筹办团队。也将提早谋划赛后人力资源的配置，制定人员帮助计划，把人力资源作为最宝贵的主办城市奥运遗产继续开发使用好。
延伸阅读
冰雪聚焦
北京2022年冬奥会和冬残奥会组织委员会首次社会招聘工作人员公告
北京2022年冬奥会和冬残奥会组织委员会（以下简称“北京冬奥组委”）是负责组织、协调2022年冬奥会和冬残奥会全部筹备和举办工作的机构。
为全力筹办一届精彩、非凡、卓越的冬奥盛会，进一步开拓选人用人视野，广泛吸收各方面力量参与筹办工作，加快培养一支专业化、国际化的人才队伍，根据《北京冬奥组委招聘管理办法》，现面向全球招聘工作人员。有关事项公告如下：
一、招聘岗位
二、报名条件
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（二） 愿意为北京2022年冬奥会和冬残奥会的成功举办贡献力量；
（三）具有全日制大学本科以上学历；
（四）具有报考岗位所需的专业和工作能力；
（五）适合岗位要求的身体条件；
（六）招聘岗位面向全球的，不受国籍和地区限制；招聘岗位面向境内的，报名人员须具有中华人民共和国国籍，并持有中华人民共和国居民身份证；
（七）符合公开招录回避制度的有关规定；
（八）具有报考岗位所需的其他条件。
三、工作步骤
（一）网络报名与资格初审（3月20日-31日）
北京冬奥组委对报名人员进行网上资格初审，并通过报名系统反馈资格初审意见。初审合格参加笔试的人数与拟招聘人数比例一般不低于6:1。如岗位出现达不到规定比例的情况，在笔试开始前视情况取消该岗位，如撤销该岗位，允许该岗位报名人员改报其他岗位。
报名人员提交的信息应当真实、准确，凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名资格。
报名结束后，在北京冬奥组委官网统一发布笔试通知。报名人员登陆北京冬奥组委官网招聘页面打印准考证。
（二）考试测评（4月中旬-5月下旬）
笔试（4月中旬）。笔试主要测试心理状态、基本素质、语言能力、运用专业知识分析解决实际问题的能力。笔试成绩可登陆北京冬奥组委招聘页面查询。
资格复审（4月下旬）。根据各岗位笔试成绩从高到低按照6:1的比例（成绩相同的，全部列入，下同）确定资格复审人选。报名人员须提交所报考岗位资格条件要求的相关资格、资质证书彩色扫描件或电子照片至北京冬奥组委指定电子邮箱接受审核。如岗位出现未参加或未通过复审人员的情况，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补资格复审人选。复审合格者进入面试。
面试（5月上旬）。面试主要测试报名人员的素质能力与招聘岗位的匹配度，以及语言能力。对于符合条件的港澳台地区居民和外籍公民，经本人申请，北京冬奥组委招聘工作领导小组研究同意，可采取网络视频面试。考试测评综合成绩按照笔试和面试成绩5:5的比例计算。面试结束后，可登陆北京冬奥组委招聘页面查询面试成绩、档案审核等事项。
档案审核（5月中旬）。对于拟聘用初步人选，按照每个岗位1:1比例组织进行人事档案审核。重点查核人事档案中所涉及报考岗位资格条件内容的合法性、真实性和完整性。港澳台地区居民和外籍公民需提供经常居住地警察、安全、法院、公证机关等部门出具的无犯罪证明。档案审核不合格者取消资格，按该岗位综合成绩从高到低依次递补。档案审核合格者列入体检人员范围。
（三）体检（5月下旬）
体检在指定的体检机构进行，每个岗位按照1:1比例确定体检人员。对于未参加或未通过体检的，根据考试测评综合成绩从高到低依次递补。
（四）聘用（5月下旬）
综合考试测评成绩、任职经历、岗位匹配度和档案审核等因素确定拟聘用人员，报名人员可登陆北京冬奥组委官网招聘页面查询本人聘用情况。
四、人才储备
北京冬奥组委建立“人才储备库”，对于有意愿加入北京冬奥组委工作，但不符合此次招聘岗位报名条件的人员可登陆北京冬奥组委官网招聘页面，申请加入“人才储备库”。对于本次招聘报名资格审核通过人员，将自动纳入人才储备库。今后北京冬奥组委将根据筹办工作需要，对人才储备库中符合拟招聘岗位条件的人员，定向推送招聘公告，按照《北京冬奥组委招聘管理办法》，择优聘用。
五、招聘监督
招聘工作坚持公开、公平、公正，严格按照规定的要求和程序开展。为加强对本次招聘工作的监督，北京冬奥组委机关纪委将实施全程监督，并设立专门监督举报电子邮箱，接受监督举报。
六、联系方式
通讯地址：北京市石景山区石景山路68号首钢西十中心北京冬奥组委人力资源部
邮政编码：102022
附件：北京冬奥组委首次社会招聘岗位说明书
冰雪头条注：内容可点击放大观看
冰雪综合
全国越野滑雪跨项、跨界选材测试在沈阳体育学院落下帷幕；中国冬季运动为何“跨项、跨界”选材？
3月19日，为期两天的全国越野滑雪跨项、跨界选材测试在沈阳体育学院落下帷幕。来自全国191名田径、自行车、皮划艇、散打、篮球等项目的运动员参与了此次测试。
中国冬季运动的发展，为何在人才选拔方面侧重跨项、跨界？国家体育总局冬季运动管理中心副主任刘成亮认为，这不能单纯地理解为“走捷径”，要实现中国冬季项目的跨越式发展，就要集中力量，发挥举国体制的优势，有效利用夏季项目的人才和发展优势，力争在2022年冬奥会上实现全面参赛。
资料图（越野滑雪）
1. 从零基础抓起不切实际
在此次测试赛中，辽宁有26名适龄的运动员参加。据辽宁省体育局冬季运动项目管理中心训练部部长贾东一介绍：“这次国家体育总局对越野滑雪的跨项跨界选材，对运动员的身体机能的综合素质要求很高。比如，越野滑雪项目对体能要求极高，那么，田径项目的中长跑运动员算是符合要求的，但中长跑运动员却又很少进行上肢力量训练，在引体向上的测试中就有很多人落选了。”
对于冬季项目的跨项跨界选材是“走捷径”的说法，贾东一认为：“这个问题要从两方面来看，一方面，我们既然要实现在2022年北京冬奥会上的全面参赛，那么现在从零基础的娃娃抓起，是不切实际的，另一方面，对于目前我国发展冬季项目的特殊性，需要具备一定体能基础的运动员，去更好地吸收先进技术。已经具备了一定运动基础的运动员，身体和心理素质好，他们转项到冬季运动中，能够很好地体现出理论加实践的最佳效果。”
2. 冰雪项目跨界选拔早有先例
以冬奥会为契机大力发展新项目、争取新的突破点并非急于求成，这在历届冬奥会东道主国家都有先例。
对于这种跨项跨界选拔人才的必要性，刘成亮介绍说：“目前，中国冬季项目基础薄弱，2015年7月申冬奥成功的时候，在全国11个开展竞技体育的省级单位以及国家队，冬季项目注册运动员仅有5000余人。如此小的‘盘子’要实现冬奥会的全面参赛，选材就是首要工作。而在夏季运动中，开展较好的基础大项全国注册运动员可以达到上万人。因此，我们必须解放思想、转变思路，发挥举国体制的优势，实现跨项跨界选材，以扩大冬季项目的人才基础。跨项、跨界人才选拔，是建立在科学选材的标准之上，借鉴冰雪项目发展迅速国家的先进经验，力争提高人才的成才率、缩短成才周期。”
3. 利用好夏季项目的人才优势
在有效利用夏季项目的人才和发展优势方面，中国冬季运动已经是有成功经验的。比如在都灵冬奥会实现历史性突破的韩晓鹏，他曾经是江苏徐州沛县的技巧运动员，之后来到沈阳体育学院转项自由式滑雪空中技巧。目前，这个项目国家队的名将张鑫和齐广璞，都来自沛县。
记者发现，此次参与选拔的运动员来自田径、自行车、赛艇、武术、摔跤、散打等12个夏季项目，从地域来讲，也不仅局限于北方省市，像贵州、四川、海南等南方省市也都派出了运动员参与选拔。
按总局要求，首批跨项跨界选材工作将于3月31日前完成，项目包括越野滑雪、冰球、速度滑冰（长距离）、高山滑雪、雪车雪橇、自由式滑雪和单板滑雪。刘成亮说：“此次冬季项目的人才选拔，不仅是组建新的冰雪运动队，在速度滑冰等基础大项中，我们也要改变人才基础薄弱的现状，充实队伍。”
延伸阅读
此前消息，3月9日上午10:00, 全国冬季项目备战2022年冬奥会跨项跨界选材动员和座谈会在首体总局冬运中心召开，国家体育总局副局长、党组成员、总局冬运中心主任高志丹出席会议并作重要讲话。
来自国家体育总局办公厅、竞体司、青少司、科教司、自剑中心、田径中心、体操中心、手曲棒垒中心、武术中心、社体中心、体科所，北京体育大学 、北京市体育局、河北省体育局、黑龙江省体育局、吉林省体育局、上海市体育局、江苏省体育局、江西省体育局、青海省体育局、新疆维吾尔尔自治区体育局等、山西省体育局、内蒙古自治区体育局、浙江省体育局、安徽省体育局、广东省体育局、广西省体育局、宁夏回族自治区体育局、哈尔滨体育学院、上海体育学院、沈阳体育学院、武汉体育学院等全国30个省区市体育单位和6个体育院校以及总局冬运中心部分班子成员参加了会议。全文详见“冰雪产业”3月10日“冰雪头条”资讯：高志丹：冬奥会是否成功，要看办赛是否精彩，也要看我们参赛是否出彩 l “跨界选材”总体方案
湖北省筹划在神农架建设全省冰雪运动训练基地，培养专业竞技人才队伍；以武汉市为中心发展冰上项目，在远城区布局冰雪小镇，进一步推广群众性冰雪运动
新华社消息，为响应《群众冬季运动推广普及计划（2016－2020年）》等一系列文件精神，全面推进冰雪运动“南展西扩”，湖北省近年来将冰雪运动与生态旅游、全民健身有机结合起来，通过引导社会资金进入建设雪场、冰场，吸引更多人参与冰雪运动。
同时，湖北省组织社会机构与部分学校联动，组建冰雪训练基地，开设相关普及推广课程，并组建民间冰雪运动俱乐部，支持其参与国内国际比赛，拓宽冰雪运动的影响覆盖面。
目前，湖北省内共有雪场6个，其中4个分布在神农架国家公园。
在2016-2017雪季，神农架国际滑雪场共接待游客12万余人，比2015年同期增长35％。神农架国际滑雪场于2004年投入运营，是华中地区规模最大、海拔最高的天然高山滑雪场。目前，神农架国际滑雪场每天可接待游客10000人，可容纳3000人同时滑雪。
据了解，湖北省正筹划在神农架建设全省冰雪运动训练基地，培养专业竞技人才队伍；并以湖北省武汉市为中心主要发展冰上项目，在远城区布局冰雪小镇，进一步推广群众性冰雪运动。目前武汉市城区内有5块冰场，能够坚持参与冰上运动的群体达2000人左右。
【1】总理报告“冬奥内容”中非常关键的“三个字”！
【2】北京市“1+7”冰雪发展规划正式出台；北京市体育局长孙学才详述规划内容
【3】北京市冰雪运动布局加大社会力量前所未有
【4】张家口市委书记：与北京联办冬奥将让张家口脱胎换骨
【5】京津冀协同发展冰雪产业大战略，冰雪体育消费浮现新格局
【6】国家发改委：选择“冰雪”是因为项目发展前景好、市场空间大、带动能力强
【7】韩子荣任北京冬奥组委秘书长
【8】全民健身上升国家战略、冰雪运动发展与冬奥筹办相结合
【9】高志丹：冬奥会是否成功，要看办赛是否精彩，也要看我们参赛是否出彩
【10 体育总局：2017年优秀运动员免试入高校学习有关事宜；冬季运动含“短道速滑”、“花滑”、“冰球”、“自由式滑雪”等多项
【11】国家体育总局正式发布《体育产业发展“十三五”规划》；重点打造冰雪运动放首位
【12】国务院46号文“冰雪运动发展规划”发生重大改变！对话国家体育总局冬运中心办公室主任 郝忠东
【13】郭金龙:抓住筹办2022冬奥会契机，不断提升首都体育工作水平
【14】张高丽出席2022冬奥会工作领导小组第二次全体会议并讲话
【15】教育部回复全国政协提案：冰雪运动是学校体育的重要组成部分
【16】国家体育总局冬运中心副主任佟立新任北京冬奥组委体育部部长
【17】北京市冰雪运动队宣告成立；“北京模式”引发海内外关注
【18】2022冬奥组委各部门主要负责人全部到位
【19】中央财政“5大渠道”支持冰雪产业发展
【20】青少年冰雪体育运动要让不同企业参与进来形成合力
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