京东表示，过去三年间，京东已累计开放岗位358个，提供近4万个就业岗位。
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还有半个月就是中国传统春节，每个人都有美好的期许，对于莘莘学子来说，找个心仪的工作，释放青春的光与热是他们最美的期待。为了吸引人才，每年9月和10月，很多企业还会启动应届大学毕业生的秋季招聘。采访中，记者发现，在人们印象中相对“冷门”的毕业生越来越受欢迎。。
最近几天，京东宣布，2022年将在全国范围内招聘超两万名高校毕业生，其中，京东物流招聘超1万名高校毕业生，以储备，培养基层管理人才过去三年间，京东已累计开放岗位358个，提供近4万个就业机会，且呈逐年递增趋势
岗位众多，幅度广泛以及体系化，个性化的培养机制让越来越多年轻人在京东得到施展2021年晋升数据显示，近50%应届生获得晋升，25%应届生年内连续两次晋升，近八成90后技术应届生快速成长为高级人才，越来越多90后，95后年轻人走上管理岗位，成为骨干:他们中，应届技术少年三年晋升六次，跃升至高级架构师，年轻女极客单枪匹马获得黑客马拉松大赛冠军，双非毕业生从基层打包员成长为百人团队管理者他们是万千京东年轻人的缩影，在他们的故事里，我们找到追梦的精神与底气
新锐技术人才在京东飞跃成长，京东自2017年以来全面向技术转型，迄今京东体系已经投入了近750亿元用于技术研发，持续不间断的投入，推动了京东对技术人才的需求在京东校招岗位中，软件开发工程师，测试开发工程师，行业解决方案，架构工程师等技术类岗位占比超过半数，这其中，多模态识别，分布式计算，量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放
在持续加大校招生数量和广度的同时，京东也通过加薪举措持续加大对人才的激励京东集团于2021年中宣布将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪此外，还推出了一系列诸如安居计划，员工救助基金等贴心的福利举措，最近几天，京东物流还宣布今年将投入近4亿元，对春节坚守一线的员工加大福利补贴，让员工过一个健康，有保障的安心年
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