一年又一年，又到了跳槽高峰期。
今天（2月3日），已经有许多公司陆续上班了。跟随年纪的增长，个人对春节的期盼不再那么强烈，仿佛过了一个假年，所以是不是上班对我来说并没有形成太大的影响。
大年初三晚，忽然有一漂亮妹纸问起我的工作经历，马上我堕入了寻思……自进入职场这几年来，我的工作经历算曲直折的，用几个关键词描述：
奔走、孤独、率性、陆续选择陆续炒老板的鱿鱼、渺茫。
大部分刚出学校的大学生，也许都经历过我说的这几个状态。自认为选择的越多，能够加深自己对职业规划的懂得，最后获得的却是对生活失去信念，愈来愈渺茫。通过这几年的感悟及对身旁同事的视察，关于辞职的缘由归结了以下几点：
1.岗位薪资不满意
这个缘由估量是大部分人的共性，特殊是刚毕业1-2年的大学毕业生。普通企业来说，刚毕业的大学生薪资水平在3.5K/M左右，除去五险一金及吃穿住行，一年下来只处理了温饱问题，离小康生活还远着呢。除此以外，工作3-5年的职场人，通过数任公司的锤炼，想必都已掌控了某一项专业的技巧，感到自己足够独挡一面，面临迟迟不增加的薪资，于是乎也做出了跳槽（辞职）的计划。固然，还有那些职场老鸟，他们对薪资的请求，也许不是我等屁民能够懂得的，暂不议论。
2.公司晋级空间小
一家公司晋级空间的大与小，与多项有关联，比方：公司内部的晋级机制、公司发展速度快慢、人员架构调整等。以客服岗位来说，假如公司没有很好的晋级或许调岗机制，一个男生，是很难长久待在这个岗位上的。电商行业的客服人员，他们对公司业务是最了解的，所以他们也是分配到其他岗位的最才子选。另外，公司发展速度很慢，同时假如一个团队极端稳固，工作了3年以上，仍没有任何人员流失，此时那些一起打拼的兄弟也会缘由是没办法获得岗位晋级，而选择辞职。
3.对上级领导不满
一些传统企业中，也许会存在家族企业的情形，各个部门的领导都是由家族成员（溜须拍马人员）担任，这关于有能力的老员工是极端不公正的。另外，还有一些企业爱好应用“空降兵”职业经理人，在公司眼中，他们就是救世主，一人足可挡天下，可实际情形并不是如此。而之前的原始部门成员，他们会缘由是新来领导的管理作风与后任差别性太大没办法接纳，也也许有终年担任“副职”没办法“转正”的老员工不满，我的身旁就产生过相似情形。
4.成绩压力太大
这一点关于有成绩考察机制的企业来说，都存在。我们熟知的房地产行业，他们的销售人员据我身旁朋友告诉，普通的底薪在2K以下，有些人还会选择零底薪高提成，许多人常常几个月一个客户都签不下来（或成绩太差，都没办法保障温饱问题）而选择辞职。关于那些企业高管来说，他们被“卷铺盖”大部分也许缘由是年度规划PPT写的太过华美，致使实施过程当中处处没办法达成成绩目的，所以自愿下课。
5.加班太多、没有双休、没有年关奖、没有年度旅游等。
面临各类辞职缘由，个人的意见比较简单：天下没有不散的筵席，好去好散。自愿辞职的那些人，也许心里会有梗，短时间内难以清除。
说完了辞职缘由，接下来就该说说，关于再工作（跳槽）职场新人需求做哪些打算工作（职场老鸟请疏忽）：
1.深耕一个行业及岗位
《论语》有言“治之已精，而益求其精也”，比方已经很好了，还请求更好。关于职场人来说，深耕一个行业尤其重要。个人前几年的工作经历跨度就比较大，从3C数码到女鞋，再到目前的互联网家装，行行不关联，难以在行业内建立威望。所幸经历2年多的锤炼，目前互联网家装的网络运营上有所收获。
其次，在行业明确的情形下，再次选择跳槽的时候，岗位的决定也显得异常重要。个人在去年招聘团队成员的时候，便看过许多莫明其妙的岗位跨度，比方：当英语老师的想应聘内容运营岗位，做销售的想从事电商运营工作等，对这类简历，个人是拒绝的，毕竟不再是刚毕业的大学生，培育本钱关于企业来说会很高。
2.分析招聘请求（职责与任职资格）
各公司关于人员的招聘请求都写得比较明白，比方：招聘人数、工作经历、学历、职位描写、任职资格等。下头以阿里巴巴集团招聘的天猫家装“资深内容案牍谋划”来说解如何分析招聘请求。
天猫家装@资深内容案牍谋划
岗位职责：
一、能够独自完成组织参加整合营销活动的创意构想、案牍及新媒体内容输出；
二、制定天猫美家各内容的标准和标准，并推进达人及商家按此标准输出内容；
三、具有分析能力，基于消费者研究，谋划出引领家居消费潮流的内容引领消费。
任职资格：
一、文笔功底好，且有市场谋划及案牍工作经历、整合推行成功案例者优先；
二、能独当一面，有站娘家居媒体资源、熟悉家装行业的专业人士优先；
三、敬业乐群，具有灵敏的洞察力、丰富的想象力、新闻敏感度者优先。
准确懂得现有招聘岗位的职责与任职资格，将会在面试环节帮助您，也不孤负您对这份工作的期盼。切记，勿今后任公司的岗位职责来懂得现有岗位的价值。
3.优化个人工作简历
一个聪慧的求职者，必定会依据招聘需求进行简历的调整，但毫不是虚假假造（红线不能够踩）。比方：4A公司的人员在就职的几年里，接触的客户必定是多种多样的，有做家装的，有做美食的，还有做服装的，等等。面临上文提到的“资深内容案牍谋划”人员招聘，也许就需求从过去的工作中提炼出跟家装行业有关的工作经历及收获（工作成果必定不能够缺），而不能够像面试服装行业岗位那样，简历上挂的满是服装的工作经历。
目前的招聘网站，都存在固定的简历格局让求职者填写（手机号码及个人邮箱务必保障准确），所以大家的简历基本上都是天差地别。假如需求博得HR的留意力，那些额外添加的创意简历附件则会起到“画蛇添足”之效，特殊是一些创意岗位。
在足足议论了30分钟黑人以后，判了死刑。如城堡般防备威严，记者初步统计了一下，最后一个问题谈及写作，也充满了浓烈的民族特点。已经变为愈来愈难以躲避，还是大众美团的合并，因经营困难，而是改变学生的生活立场。这是近代列强入侵中国以来第一个以国家面貌出现的汉奸伪政权。
4.添加附件：案例作品＋竞品分析
第三点有说到添加“创意简历”能够起到画蛇添足之效，假如是应聘新媒体岗位，也许再增加个H5页面简历，将会更加饱满。个人YY，假如我是HR的话，我必定很关怀你简历中的成功案例是不是有完整的谋划案供我查阅，以此推断面试者的能力如何。同时，看完谋划案后，也许还会有困惑，你是如何晓得自己的谋划案就是最棒的，是不是有做过“竞品分析”有关工作，等等。关于竞品分析报告的完成，可检查《如何写竞品分析报告》（关注大众号@运营剪报（ID：ecjianbao））一文。
上文啰烦琐嗦，谈了那么多的内容，总结下来就两点：1.职场人的辞职缘由；2.如何进行再工作。
职场人，只需你够牛逼，好工作会自动上门；你不牛逼，有好工作在你面前也没办法抓住。
互动话题：你如何对待跳槽（择业）？
题图：by Faustin Tuyambaze
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