2017年美国宁靖洋时间2月5日，AAAI大会进入第二天。今天的日程安排依然以社交性质为主，除过Workshop持续举行，这一天还安排了旨在为研究者了解自己研究领域以外其他有关领域的Tourial Forum、AAAI/SIGAI博士论坛、“AI in Practice”（AI运用）系列主题演媾和帮助学生与产业对接的Job Fair等。因为雷锋网(大众号：雷锋网)一直关注人工智能的产学融合，对AAAI的Job Fair也进行了重点关注。
AAAI的Job Fair分为两个不一样场次：在Grand Ball Room的现场展位和在Continental Ball Room的10分钟宣讲。需求寻觅工作的学生能够先听自己感兴致的公司对自己业务和招聘概略的介绍，假如感兴致能够再到现场展位进行更具体的洽商。
但是从现场的情形看，学生参加水平其实不是太高。宣讲场地能容纳快要200人，但AI君听的几场企业宣讲，人数都只有20人左右，全部会场显得很空阔，假如再刨掉列队打算做宣讲的企业代表，来到会场的学生真的能够用“寥若晨星”来描述。也许，这是缘由是AI热潮来袭，学AI的学生供不该求，根本不需求担忧找工作的问题？
在Grand Ball Room的展位现场相同也是参展商比学生多的情形。AI君视察了一下，过来招聘的企业也许分为几种情形：
高校：来到现场招聘的高校包含University of Kentucky、Nanyang Technological University、National University of Singapore、Kyushu University等。从AI君现场视察情形看，虽然AI毕业生往产业走的比例一直在提升，但现场还是有很多人对学术职位感兴致；
（企业）研究所：包含IBM Research、Disney Research、Maluuba Research、Allen Institute of Artificial Intelligence等。这些研究所招聘岗位包含博士后岗位，和与自己业务有关的研发人员，如Disney的招聘官就和AI君表示，他们对NLP、机器人、计算机视觉等岗位有需求；
企业：企业是招聘的主流，从现场的情形看，情形最好的是Facebook，而一些相比较“传统”的企业，如Ford（招聘分析人员）、GM（招聘自动驾驶人员）就较少有人问津，甚至像Capital One这样在Fintech领域做了很多事儿的金融公司，在中国招人生怕要抢破头了，但在现场也并没有获得太多的关注；
在企业看来又是怎样样呢？AI君也和现场的几位招聘者进行了交流，感到企业需求的不只仅是能刷论文的学生，如猎豹移动副总裁、千人筹划专家陶波博士表示，猎豹需求在算法和程序能统筹的人，以他们过去的经历看，刚毕业的学生需求通过在企业两年的考验，才能够真正施展用处挑起大梁；
Capital One的智能助手业务的总监Erik Mueller（Erik Muller曾是获得AAAI Feigenbaum奖的IBM Watson团队主要成员）则表示，Fintech作为人工智能与传统金融行业的联合，需求对业务和人工智能理论都有着较好的懂得，而他们招聘的职位多为Senior Manager和Director级别，刚毕业的学生较难达到这一要求。
腾讯的想法就简单得多。腾讯的工作人员表示，他们此次来了8个人，有5、6篇论文发表，主要在CV、NLP、数据挖掘等方向，此次出来主如果做交流，在以上几个方向假若有乐意回国内发展的毕业生也能够引进。
也许缘由是这一缘由，很多企业并没有在招聘上抱太大想，而是把Job Fair当作企业做PR的平台。而更希望通过这一平台施展用处，吸引优良人才的企业则使出满身解数来宣传自己，如iPin的创始人杨洋在宣讲中就提出了“高额迁居费与期权”、“三年内上市”等很实在的要求，甚至提出“假如没有女（男）朋友，我们能够帮你找（缘由是我们是做招聘的，找人是我们的专长）”，引来听众一片笑声。
总的来讲，在人工智能概念大热的大背景下，AI的学生也会有着更多的选择。而关于企业来讲，他们需求的更多是能将科研成果转化成生产力的毕业生，特别在人工智能领域的很多创业者自己就是这个领域的专家，他们在招聘时也会更加挑剔。在学生和招聘者两边需求存在差别时，通过这样的活动增进两边的交流和了解，也许才是AAAI举行Job Fair的意义。
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