近日，笔者和一位在乡镇工作的朋友聊起关于党员干部表态发言的话题。他直摇头说：“有些领导干部开会时‘表态’发言做得很好，但往往只是嘴上说说，表完态就什么都不管了。在我看来，这些领导干部，应少‘表态’，多‘表率’。”笔者听了，觉得很有道理。
表态，表的是决心，它不只是口号，更是责任状。表态中说的话，不仅要见诸行动，更要办好、办实。然而工作中，个别领导干部把表态当成应付工作的法宝，只表态、不行动，甚至说一套、做一套，导致表态成了虚有其表的空头支票。还有的领导干部“以会议落实会议”，布置任务时，简单以下级的表态发言内容作为能不能落实好的标准。一些人为了迎合上级喜好，便把精力都放在做表面文章上，以至许多群众一听到这种有口无心的表态就心生反感。
光说不练假把式，喊破嗓子，不如做出样子。表态固然必要，但必须建立在行动的基础之上。脚踏实地，撸起袖子加油干，方能推动工作顺利展开。领导干部表态应坚持说到做到，从自身做起，从实际出发，做不到的就不要空许诺，没做过的不要凭空捏造，已经做了的也不应夸大其词。
落实工作，领导干部不仅要“表态”，更要“表率”，切实把自己的责任担起来。“表率”是一种引领示范，领导干部带头“表率”，发挥榜样作用，下属就会看在眼里、记在心里，自然更有干劲。如果一名领导干部自己不去做，只会夸夸其谈，其话语就会丧失说服力，整个队伍的凝聚力和战斗力也会因此削弱。
少说多做，以身作则，既是一种务实的工作作风，更是党员领导干部应当履行的责任。只有这样，党员领导干部才能真正赢得群众的支持和信任。
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