新华社记者徐博凌军辉罗鑫
中共中央办公厅、国务院办公厅日前印发了《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的看法》，请求加速构建引导和鼓励高校毕业生到基层工作长效机制，确保“下得去、留得住、干得好、流得动”。人力资源和社会保证部副部长张义珍24日就此接纳了新华社记者的采访。
问：引导和鼓励高校毕业生到基层的范围有哪些？
答：从地区重视点指中西部地区、东北地区、贫苦地区和艰难遥远地区；从单位性质看主要包含县以下机关事业单位、从军入伍、基层公共管理和社会服务岗位、社会组织、中小微企业；从行业重视点指扶贫攻坚、农业等领域；同时，既包含单位工作、灵巧工作和自主创业等工作形状，也包含志愿服务、兼职等多种方式。
问：高校毕业生到基层工作的方向和重点是什么？
答：如今做好引导和鼓励高校毕业生到基层工作，必须保持问题导向，精准聚焦高校毕业生到基层工作动力缺乏、渠道不顺畅、施展用处不够、发展空间有限、服务保证不力等问题，进一步创新体制机制，完善政策办法，健全服务系统，加速构建引导和鼓励高校毕业生“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制，鼓励和赞同高校毕业生扎基础层、服务基层，在基层成长成才、立功立业。
问：在引导高校毕业生“下得去”方面，有哪些新举动？
答：一是更好施展政府购置服务用处，聚焦基层缺乏人才，聚焦基层和艰难贫苦地区急切需求的脱贫攻坚、现代农业、教科文卫等重点领域，精准对接、精准施策开发更多合适高校毕业生的工作岗位。
二是拓展基层机关事业单位工作空间，编制政策、编制标准向基层恰当倾斜，空白岗位择优或拿出必定比例专门招录高校毕业生，同时恰当放宽学历专业限制、下降开考比例或拿出必定命量面向当地生源。
三是鼓励大学生从军入伍，进一步完善优惠政策，优化工作流程，吸引毕业生到虎帐立功立业。
四是施展中小微企业吸纳高校毕业生工作主力军用处，挖掘社会组织吸纳高校毕业生工作的潜力，发展新经济新业态，赞同高校毕业生在基层创新创业，培养相符高校毕业生特色的新工作形状。
五是创新高校毕业生到基层服务方式，不求一切、但求所用，鼓励赞同高校毕业生以各类灵巧方法为基层发展服务。
问：在保证高校毕业生“留得住”方面，有哪些新举动？
答：一是更好保证到基层工作高校毕业生的工资福利待遇，恰当提升标准、扩展范围，整体落实州里工作补助政策和艰难遥远地区补助增长机制。
二是落实补助项目。更好实行学费赔偿和助学贷款代偿政策，对农村基层急需紧缺专业的高校毕业生可赋予专项安家补助。
三是重视精神鼓励，将基层工作高校毕业生纳入国家表扬嘉奖范围，对在基层作出突出奉献的高校毕业生加大表扬嘉奖力度，树立扎基础层、立功立业的先进典范。
问：在赞同高校毕业生“干得好”方面，有哪些新举动？
答：一是增强教育培训，面向基层工作高校毕业生树立多条理多元化的培训系统，展开有针对性的专业技术知识更新培训、创新创业培训等。
二是拓宽晋级渠道，推行基层公事员职务职级并行制度、事业单位管理岗位人员品级晋级制度，恰当提升基层中、高等专业技术岗位比例，鼓励国有企业选人用人向基层一线倾斜，兼顾做好特殊艰难一线工作高校毕业生交流工作。
三是完善职称评审制度，健全相符基层实际和特色的职称评价标准，对论文、科研、外语、计算机不做硬性请求，对基层专业技术人才可单独分组、单独评审、单独确定通过率，作出重要奉献的可破格晋级职称品级。
问：在增进高校毕业生“流得动”方面，有哪些新举动？
答：一是强化优先从基层高校毕业生中选人用人导向，省以上机关招录公事员一概需有两年以上基层经历，地市以上机关和省市所属事业单位均应拿出必定职位（岗位）面向基层人员公布遴选（招聘），推行晋级高等职称须有1年以上农村基层工作经历做法，积极其基层高校毕业生拓展职业发展通道。
二是完善基层人才顺畅流念头制，健全一致标准的人力资源市场，优化公共工作和人才服务，实行“互联网+”人力资源服务行动，推进政策互通、资格互认、信息共享，为高校毕业生跨地区、跨行业、跨体制流动提供方便。
新华社北京1月24日电
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