新闻背景：
2月4日，贵阳市贵航贵阳医院在其官网发表一份措辞严格的声明，称2017年1月30日，该院精神科主任杨绍雷擅自带64名患者团体离院转至贵阳市第六人民医院。声明强调，杨绍雷此举是在“未告诉患者家眷及监护人，未解决离院或出院手续，未请求调离或辞职”的情形下进行的。
“飞越疯人院”背后是“引诱力太强”
站在情感角度，贵阳贵航 300医院是“受害者”，声誉扫地，经济折戟。可是，早知今天，何须以前？
一个不算小的科室，十来名医护人员，撺掇六七十名病人一起“猖狂逃狱”，且还是特殊的“精神科”——这浩荡的工程，难度系数不难想象。吃瓜大众未必如被“反水”的医院那么满腔怒火，反倒会思考两个问题：第一，在医患关系不那么理想的现实语境下，医生和病人手拉手“逃离”的地方，果真就不需求检束自己的 “得失”？果真好意思拿起棒子横扫一切牛鬼蛇神、却独独没看到自己“逼人分开”的环境？第二，如此规模宏大的“快闪”，生怕早就是冰冻三尺非一日之寒，那么，作为外家人的当事医院，若说一直被蒙在鼓里而丝绝不察，起码是负个时兴的“领导义务”；又假如是察而不动，既没有拿出应急的预案、又狂妄地懒得跟医患两边促膝长谈，这样的管理机制，更应当被掏钱埋单的地方财务好好问责。
据称，贵阳市六医的工资待遇比贵阳贵航300医院要高，并且医疗和住院环境也有大幅改良，如男女患者分层栖身、设有独自厨房等。这就是医护人员“跳槽”，患者更改医院的主要缘由。事实若真如此，那么，贵阳贵航300医院在声明中所谓“严重侵占监护人知情选择权”“蹂躏行业良性竞争规则”“损害医院人情感”等，生怕就是个笑谈。【具体】
医院互撕，不能够牺牲病人的好处
这些病人是贵航贵阳医院收住的患者，不是某个人的私有“财产”，杨绍雷作为一名医生无权决定病人的去留，也无权与病人家眷私订协议。而是应当由病人及他们的家庭决定，即便要转院也应当让家眷解决转院手续。而杨绍雷把这些神经病人当做了“人质”，当做了能够生意的“商品”，当做了自己邀功领赏的资本，这类不择手段的做法，有违职业品德，违背了行业的游戏规则。【具体】
医院不比普通场合，该遵照的规矩得遵照，该办的手续也不能够暧昧了。既然当事医生宣称自己是在为病人的好处着想，就该领悟，按规矩做事，将各个方面考虑明白了，才是对病人好处最大的保护。
我们最不希望看到的是，各方在病人的归属问题上倾泻过量的热情，反而疏忽了问题的实质——那就是如何让病人获得更好的救治。这也是事件获得大家关注的缘由所在。不顾医院之间存在什么样的竞争关系，医院和医生之间存在什么好处情感上的纠葛，病人都是无辜的。病人不应被卷入到是与非的争论当中，他们更不应被当做好处博弈的筹码，成为行业竞争的牺牲品。乐意回到原医院的充足保证他们的权利，乐意留在新医院的，本来的医院也不应将不满宣泄到他们头上，而应当积极配合做好后续的交代工作。【具体】
在新医改背景下，医生患者“团体跳槽”还有更多正向价值与意义
医生另择高枝，也是业界常态，岂非以行政力气把医护人员或许患者留在当事医院，就成了良性竞争？有竞争，才有压力，有竞争，就要输得起。莫斯科不信任眼泪，市场亦不信任情感绑架的逻辑。通篇不谈管理瑕疵与发展短板，不谈对医患两边的疏漏之责，反倒一棍子打到底地威胁恐吓，估量这只能让围观者深深喟叹一句：分开，还真是对了。固然，医生患者“团体跳槽”的故事，在新医改背景下，其实还有更多正向价值与意义。【具体】
现在，公立医院落后的用人机制想套牢著名医生，这已经成为人才流动的壁垒，医生自在执业、合理流动是将来的大势所趋。然而，医生携带病人“团体出逃”需求郑重，特殊是应考虑好患者的好处，完成合法的程序，不然，医生在利己的跳槽举动中夹裹患者的好处，就必定会成为把自己推至于言论训斥的风口浪尖。【具体】
微言大义：
@suyz94：这个医院的精神科医疗设备还有环境真的不咋地，里面爷爷奶奶还有一些精神患者有点不幸……我去过两次这里，所以我晓得。可是还是有点惊奇这个医生，这个医生人很好啊！
@行有多远是春天：医生跳槽是其合法权利。携患者不辞而别，有悖于职业操守！
@郑大妇科郭赤军：希望是个警钟，贵阳医生团体跳槽事件愿管理者能领悟一些事理?。
@陕西杨展国：这就是传说中的精神首脑。
中国经济网编后语：
贵阳版“飞越疯人院”背后是上市公司郎玛信息参加公立医院改制。人往高处走，具有必定资历的医生选择工资待遇好、就诊环境佳的医院无可厚非，但应尊敬患者的好处，保证患者的好处不受损害。值得留意的是，社会资本参加民营医疗系统后，公立医院拿什么在市场竞争中站稳脚根？
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