独生子女有望每年享10天护理老人假，农历九月或设为湖北省敬老宣传月。昨天（13日），记者获悉，《湖北省实施<中华人民共和国老年人权益保障法>办法》（修订草案）（以下简称《实施办法》草案）已于今年4月10日提请省政府常务会议审议通过，下一步将提请省人大审议。《实施办法》（草案）提出,用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。鼓励用人单位为赡养人探望老年人、带父母旅游或者照顾失能及住院老人提供休假便利。（4月14日武汉晚报）
无论是从全国来看，还是从湖北省来看，进入老龄化社会已成为事实。对于如何养老，如何照顾老人，如何让老人享受幸福晚年，不仅是个家庭问题，而且也是个社会问题。
就湖北省来看，截至2016年底，全省常住人口5885万。其中：60周岁及以上常住人口1072万，占常住人口的18.22%。与全国（2.3亿）相比，全省人口老龄化程度高出全国平均水平（16.7%）1.52个百分点。如何解决老人养老，让老人过得更幸福、更有尊严——尤其是那些独生子女的父母，就成了政府必须需要解决，并且需要尽快出台相关政策、或者地方性法规来进行规制。
当下，尤其是独生子女，不少都与父母工作、生活不在一地，平时照顾老人，即便是“常回家看看”都难以实现，工作忙、加班多、“三座大山”的压力大，都给独生子女照顾老人增添了不少变数。如果从法律法规上作出一种刚性制度安排，给独生子女照顾老人每年安排一定时间的，这无疑是作为独生子女们求之不得的，也是独生子女老人们求之不得的。而作为决策者来说，则体现了人性的温度和关怀。
护理老人假，可以称之为“孝老假”。当然，这个假能不能成为现实，取决于三个方面：一是用人单位如何落实。当下的各类假日比较多，尤其是企事业单位、民营私营企业在落实上显得难度更大一些。二是这样的“孝老假”只适用于在湖北省工作、生活的人，那些湖北籍在外省工作、生活的独生子女要想享受这一政策，似乎并不现实，对于这些人如何落实，或是怎么补偿。三是监督落实。就像带薪休假、节假日加班工资这些制度已经实施多年，至目前仍有单位没有按法律政策执行，这其实是个监督管理的问题。“孝老假”如果没有有效监督，最后也只是写在纸上的一纸空文。
稿源：湖北日报网
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