杨朝清
又到母亲节，职场妈妈在工作生活中状态如何？近日，智联招聘发布2017年长沙地区职场妈妈状态调查报告。报告显示：近六成职场女性不愿生二孩；29.6%的受访长沙女性表示，望保证哺乳期福利。
职场江湖里有这么一句话——职场妈妈都是长着三头六臂、有着无穷精力的女超人。这不，她们同时面临来自职场、家庭和社会的期待，不仅需要在职场上与男性一样“冲锋在前”，在家庭中也需要承担家务、赡养老人、养儿育女等职责。
网络上有鸡汤文说:“最励志的谎言就是你可以同时兼顾事业和家庭。”这句话说出了当今职场妈妈的痛。就拿生育来说，令女性脱离职场少则几个月、多则大半年，甚至更长的时间。养育孩子不仅是体力劳动，也是脑力劳动，同样需要耗费巨大的精力。重新回归职场的妈妈们，职位晋升上难免会输给那些一直没有停歇的同事。不少妈妈因为心有“牵挂”，在事业与家庭的天平上只好无奈“二选一”：有的职场女性在工作上投入得多一些，有的职场女性在家庭上投入得多一些，顾此失彼。
不容忽视的问题是，一些客观因素，也对职场女性“生二胎”影响很大。比如为了追求利益最大化，一些用人单位对“职场妈妈”标签化，在机会和资源配置上做不到“一碗水端平”，而是戴着“有色眼镜”看待“职场妈妈”，让她们承受了一些特殊的伤害——通过排斥女性或限制女性的权利过度保护女性，女性被假定为弱者，不合适做某些事情，这造成了对女性的长期不利结果。“不愿生二孩”折射出女性对社会交往、价值实现和身份认同的需求，恐怕也是自我保护的无奈之举。
如何更好地保障“职场妈妈”的权益，不仅关乎女性本身，更关系到对下一代的爱护和关心。保障女性就业、哺乳、休假权利，坚决反对对妇女的歧视，无疑是对家庭和睦、社会和谐的促进。
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