中新网6月21日电 日本新华侨报网21日刊文称，近几年，由于日本政府积极推动“安倍女性经济学”、解决大批就业问题，令日本双职工夫妇陡然增多。家政人员因此成为了“香饽饽”。但是，由于“香饽饽”太抢手，导致日本不得不降低门槛，开始请外援。
文章摘编如下：
“专职家庭主妇”的存在，可以说是日本社会的特有产物。还有许多直到结婚前一天都和父母住在一起但是不工作的年轻女性，在被问到工作时，都喜欢回答“家事手伝い”也就是帮忙做家务。
日本的很多超级主妇都有自己独到的清洁法、收纳法，有的还因为家务做得好而上了杂志、电视。
可以说，长期以来，对于女性来说，家务就仿佛是自己的“圣域”一般，做家务也要做得非常专业。所以她们对于雇佣保姆照顾小孩，雇佣家政人员帮忙做家务是有着根深蒂固的抵触心理。
不过近几年，由于日本政府积极推动“安倍女性经济学”、解决大批就业问题，令日本双职工夫妇陡然增多。家政人员，也就是我们通俗叫法的“保姆”又成为了“香饽饽”。
不过日本的人事费昂贵，因此几乎不存在长期雇佣家政人员、专职保姆的家庭。只有在需要的时候，才会按照分工或钟点请人。
与中国人印象中的来自小城的“小保姆”不同，日本的家政人员非常专业，多毕业自著名的家政大学或女子大学的家政专业，而且在上岗前还要接受至少3个月的专业培训，获得资格证书才可以上岗。
但是，由于“香饽饽”太抢手，导致日本不得不降低门槛，开始请外援，从菲律宾、印尼等国家直接雇佣家政人员，并在日本的几个“国家战略特区”，包括东京都、神奈川县、大阪市等“投入使用”。日本政府希望能够通过进口外来家政人员，让更多的日本女性从家务、育儿等繁重的家庭负担中解脱出来，进而步入社会促进日本女性的再就业。
这些外来家政人员的挑选条件是年满18岁，在当地接受过日式家政训练，单身赴日，在日本居住的时间上限为3年，满3年必须回国，不能申请延期，不能申请家属来日。
日本政府给外来人员的待遇是由家政公司全日制雇佣，提供集体宿舍，薪酬与日本人同等或更多。据日本经济产业省估算，未来日本家政服务市场的规模可达到6000亿日元，相当于2012年的6倍。
这些外来家政人员到日本后，要先在高度还原的日式住宅里接受上岗再培训，包括记住日本洗衣粉的主要几个牌子，知道日本家用电器的使用方法，掌握榻榻米的清洁方式和温水坐便的清洁方式。目前全日本只有6家家政公司有资格雇佣外来家政人员。
日本人对于细节的苛刻，想必大家早有耳闻。这些外来家政人员来到日本后最大的考验，就是工作方式和工作态度的再培训。日本的家政工作，非常重视客户的感受。除了要有优秀的细致入微的清洁技巧外，敬业的精神、专业的对应都是再培训的内容。
记者认识的一对双职工、在日华人夫妇就经常利用日本的家政服务。他们每个月固定支付25000日元，家政公司就会在他们指定的日期里，每月安排家政人员来家里两次。服务内容包括重点清洁厨房、浴室、洗手间，擦玻璃、擦地板等。(蒋丰)
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