正在放暑假的大学生段峰，在沈阳一家会展公司做兼职翻译。如果公司有展会需要翻译，段海便前往工作。从7月起，段海一共做了两次翻译，薪酬共计800元。月底时，公司其他全日制职工领取了当月工资，可段海却没有拿到兼职的800元。眼看快开学了，段海要求公司发工资，却遭到了公司的拒绝。公司的理由是，他是新职工，工作才1个月，到下月才能领工资。
辽宁万嘉律师事务所律师陈宪涛解释，从会展公司和段海签订的合同来看，应认定为非全日制用工合同。《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。所以，会展公司支付段海工资周期不应超过15天。
此外，虽然单位和职工签订了全日制劳动合同，但符合以下标准的，工资最多15天发放一次：每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的，因为这种用工形式应认定为非全日制用工。
维权征集
日常工作生活中，任何与职工权益相关的问题，只要你留言我必答。
郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。
