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根据消息显示，中国证券业协会最近几天向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月7日17点前提交反馈意见通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研
这一个通知被业内解读为限薪的前奏。
据统计，2020年中信证券，中金公司薪酬总支出超100亿元，华泰证券，国泰君安，广发证券，海通证券，招商证券，申万宏源，中信建投，银河证券和东方证券位居前列，薪酬支出均超50亿元。
从人均薪酬看，中金公司的人均薪酬高达115.57万元，华泰证券，招商证券，东方证券，中信证券和广发证券的人均薪酬均超70万元。
不过，平均薪酬或无法反映真实情况，因所处地域不同和职级岗位差异，券商员工之间薪资相差较大。
银行是怎么限薪的。
日前，中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，该方案于2015年1月1日正式实施改革首批将涉及72家央企的负责人，包括中石油，中石化，中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融，铁路等19家企业
五大国有商业银行2015年年报全部亮相之后，媒体统计，五大国有银行高管在2015年普遍降薪4成，其中部分高管收入下降比例较大，超过一半。
为了响应国家实现国同富裕的政策号召，一方面对于高收入限薪将会是必然趋势，同时对底收入人员，多地也上调了2022年最低工资标准据小编了解到，进入2022年，福建，河南，重庆及南京等地已经上调了最低工资标准
建议
我们建议协会在对证券高收入人群限薪的同时，也要关注到证券行业的一线员工，在证券营业部，无论是柜台岗还是营销岗，也普遍存在员工底薪低的现状，建议协会借国家的政策东风，也要提高基层员工的薪酬水平。
大家对这个话题怎么看。
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