请少一些奇葩规则，多一些双向考量。
最近几天，广州某公司发布新通知，要求员工周五下班后打扫公司卫生虽然公司是以自愿为前提，但实际上员工是自愿的，因为不参加大扫除会被批评或者影响工资其员工在网上爆料后，引发热议
员工下班后有义务帮公司打扫卫生吗一般情况下，公司会配备保洁员，保洁是保洁员的工作内容其他非保洁岗位的员工在与公司签订劳动合同时，应该与保洁无关如果员工因为不参加大扫除而影响了绩效和工资，公司涉嫌违反劳动合同和劳动法
对此，公司辩称，这是一次团队拓展活动，大家可以在清洁活动中增进感情。
现在一些公司以团建的名义组织活动，大部分活动都是围绕如何提高凝聚力和团队意识重要的是，员工必须是自愿的
广州这家公司以团建的名义，组织员工下班后打扫卫生，更不用说打扫卫生对团队建设有多重要了如果大部分员工都不愿意，团建活动就达不到目的，还会适得其反
最近几年来，很多公司都出台了一些奇葩的规定，比如私人朋友圈必须转发公司的经营广告，餐厅向顾客提供下跪服务，团建强制员工互相打耳光等这些奇葩的规定，以企业文化的名义，恰恰暴露了公司价值观的扭曲和人文情怀的缺失优秀的企业文化应该表现出坚实的经营理念，对员工有充分的尊重
现实中，很多员工往往敢于对公司的奇葩规定直言不讳，更害怕成为反映自己真实想法的出头鸟，引起公司的不满。
这就要求公司在制定规章制度和组织团建活动时，更多地从员工的角度考虑，平衡公司和员工的利益，在不超出法律规定的前提下，真正尊重员工的意愿同时要畅通沟通机制，让员工对规章制度和活动的意见和建议进行真实的反馈，以便根据员工的意愿及时改进此外，监管部门也要加强监管一旦触及红线，他们应该纠正公司的不当规定
真心希望各类公司少一些奇葩规定，多一些双向考量。
甘溪
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