根据消息显示，第二期员工持股计划的持有人为公司董事，监事和高级管理人员，以及董事会认定的对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的公司及其控股子公司的中层干部和核心员工涉及的总人数不超过12，000人其中，中层和基层干部，核心员工和技术专家的优先认购比例达到97.47%，其他高管的认购份额不高于2.53%以上如有剩余，公司董事长兼总裁董明珠根据自身情况认购
据格力电器介绍，从2012年开始，公司已经十多年没有实施任何与股权挂钩的激励措施，直到2021年才推出第一期员工持股计划，覆盖人数只有4000多人相对于行业内其他企业的激励政策，以及行业多元化背景下公司不断增加的人才需求，还是有所不足
第二期员工持股计划涉及的业绩考核指标为:在第一个可行权期内，格力电器2022年净利润应比2020年增加不低于20亿元，公司2022年净资产收益率不低于22%，当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%，在第二个可行权期内，公司2023年净利润较2020年增加不低于30亿元，公司2023年净资产收益率不低于21%，当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。
除了第二期员工持股计划的公告，格力电器5月20日晚间还披露，拟对第一期员工持股计划的绩效考核指标进行调整调整后第一个归属期要求格力电器2021年净利润比2020年增加不低于10亿元，当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%，第二个可行权期要求公司2022年净利润较2020年增长不低于20亿元，公司2022年净资产收益率不低于22%，当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%
国家商报记者对比发现，从第一期员工持股计划第一个可行权期的业绩考核要求来看，调整后的指标实际上降低了原定的业绩目标但同时公司增加了净资产收益率的考核指标
格力电器解释称，自2021年公司推出第一期员工持股计划以来，外部环境发生了较大变化，生产经营面临较多不确定性此外，格力电器还提到，自2020年第三季度以来，大宗原材料价格持续大幅上涨2022年初，紧张的地缘政治局势继续推动大宗商品价格高位震荡，新冠肺炎疫情在多地反复爆发实体经济面临需求收缩，供给冲击和预期减弱的三重压力，公司生产经营面临的风险，挑战和压力倍增
从大环境来看，根据奥维云网总数据，2022年第一季度中国家电零售额1444亿元，同比下降10.3%，其中线上市场罕见下降6.7%。
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