年后很多小伙伴认为
自己这份工作也做了很长时间
不过对于上班的小伙伴来说
这未必不是一件好事
因为这也意味着你的工龄又涨了一岁
同时也意味着你的工资、假期等等都要增多啦！
基本工资变多
有的公司会根据员工工龄，来制定员工的基本工资，
工龄越长，基本工资也就越多！
比如说
10年以下工龄基本工资为3000元
10年工龄3500元，20年工龄4000元
30年工龄5000元等类似标准
所以当你的工龄增加一年时，基本工资其实也会跟着增多
工龄工资上涨
有的公司为了增强员工的归属感，
当员工工作达到一定年限时，
还可以领取工龄工资！（工龄越长，工龄工资越多）
不知道你所在的公司有没有这项规定呢？
千万别小看工龄
工龄=补贴+休假+福利+…
带薪休假变多
根据劳动法的规定，
劳动者连续工作一年以上的，
享受带薪年休假！
当然啦，年休假可以休多久？
这跟你的工龄息息相关！
具体算法如下
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年但还不满20年的，年休假10天；
累计工作已满20年的，年休假15天。
另外
小伙伴们注意了年假是不包括国家法定节日的哦！
那新进职工呢，有得休吗？
按照规定，你们也是可以休年假的哟~
如果是新进公司，
可按照在本单位剩余日历天数折算年休假，
即：
（当年度在公司剩余天数÷365）×全年享受休假的天数，
而且折算后未满1天的部分不算休假，
比如说你有5天，但你是在年中才换的公司，
那么在这个公司休的年假就是2天。
还有这些你需知
如单位因生产、工作特点有必要跨年度，
安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
确因工作需要不能安排职工休年休假的，
经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
医疗期变长
如果有人问，医疗期是什么？
医疗期是指企业职工因患病或非公伤，
不得解除劳动合同的时限。
而医疗期也和工龄有关。
具体算法如下
（点击可查看大图）
病假工资变多
据上面提到的一样，如果职工因为患病或者非因工受伤，
在连续休病假6个月内的，
公司应按照一定标准发放病假休假工资！
这个标准也是跟工龄有关。
具体标准请看这里
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
而对于连续休假超过6个月的，
企业也需要支付疾病救济费
▽▽▽
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
工龄影响养老金
基本养老金是根据
个人缴费工资、累计缴费年限、
个人账户金额、城镇人口平均预期寿命、
当地职工平均工资等因素来确定的。
（也就是说，个人累计缴费年限越高，计算的基本养老金也就越高！）
当养老金达到法定退休年龄时累计缴费满15年的
即可按月领取基本养老金。
经济补偿金增加
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，
给予劳动者的经济补偿。
公司会按照职工在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
▽▽▽
不过这个要搞清楚的是，
主动离职不算啊！
工龄那么多重要，
那应该怎么算呢？
▽▽▽
工龄的计算方法
连续计算法
非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
重新计算法
职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
除了受工龄影响会加工资的小伙伴除外
还有这几类人
你们兜里的钱也要变多啦！
▽▽▽
1
农民
2016年12月国务院办公厅印发《关于完善支持政策促进农民增收的若干意见》，其中增加农民收入是“三农”工作的中心任务，到2020年，确保实现农民人均收入比2010年翻一番的目标。
如果有天你们发现小编不在珠海，那有可能我是回家种地了！
2
公务员
国务院、下发了调整公务员基本工资，事业单位人员基本工资，机关事业单位离退休人员费的三个方案，具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。划重点：基层！
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是将提至1320元，事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元提升至1280元、1320元、6940元
3
医护人员
国家卫计委近日印发了，《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》，提出从提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手，调动广大医务人员积极性、主动性、创造性。
不过有一条小编不是很懂，在国家法律法规允许范围内，医护人员可以通过在外兼职兼薪获取报酬。所以医护人员有时间兼职？
4
老师
老师作为未来花朵的园丁，工资却一直不高，在十三五规划纲要提出改善教师待遇（说高的你是真没见过低的）
按照规划，中小学教师的基本工资标准将提高10%，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资，建立效率与公平辩证统一的收入分配。
另外，在最新印发的《关于实行以增加知识价值为导向分配...》指出，允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪，获得合法收入。
5
企业技术工人
日前《关于深化人才发展体制机制改革的意见》公布明确提出，要在薪酬、落户、培训等方面采取措施提高技术工人待遇。可以预期“技术工人经济待遇、社会地位不高”，这一状况未来有望得到改善。
估计很多人都没想到
工龄竟然有那么大的作用！
加工资、多假期
跟钱包可谓是息息相关，
大家一定要注意哦！
虽然数据不会说谎，
可是涨不涨薪涨多少都是由老板决定的。
如果今年你的工资没涨，
就把这篇文章甩给你老板！
实在不行，
那就潇洒地换个老板吧~
老板说了，您点一个
小编的工资就涨五毛！
谢谢大家啦~
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