日前，赣锋锂业，君实生物等龙头公司已陆续发布股权激励计划据中国证券报记者不完全统计，截至5月25日，今年以来已有360家a股上市公司发布股权激励计划
在郑融咨询董事长郑培民看来，这两年有三个因素推高了股权激励的热情:科技创新板的正向驱动，股权激励的普及和市场因素。
业内人士表示，伴随着上市公司股权激励的有效性和灵活性提高，激励空间进一步放大，股权激励将以激励与业绩的长期联动为方向，以激发核心团队的积极性和创造性为目标，进一步提升上市公司治理水平，为公司发展注入活力和动力。
程英科技公司的必需品
a股上市公司股权激励自去年以来持续高烧据记者不完全统计，截至5月25日，今年以来共有360家a股上市公司发布了股权激励计划，去年同期为363家
从板块分布来看，上述360家公司中，沪深主板，创业板，科技创新板和北交所分别有170家，107家，78家和5家公司其中，科技创新板公司数量由去年同期的17.1%上升至21.7%
科创板已经成为a股市场实施股权激励的主力军科技创新板有大量硬科技公司这些公司具有很强的人力资本属性，这意味着调动员工的积极性将对公司的业绩产生重大影响对于硬科技公司来说，股权激励不是‘奢侈品’，而是‘必需品’郑培民说，科技创新板开通不到三年，股权激励覆盖率已经超过50%
从行业分布来看，上述360家公司中，化工产品和专用设备行业有28家公司拟推进股权激励，居同居首位，半导体和电力设备行业第二次住在一起，各19家，汽车零部件和医疗器械排名第三，各有16家此外，白色家电行业还有11家公司
大盘股参与度更高上述360家公司中，最新总市值超过1000亿元的有14家其中，隆基绿色能源最高，美的集团次之，还有15家公司最新总市值在500亿元至1000亿元之间
很多上市公司已经成为股权激励的常客比如美的集团在2014年1月推出了第一期股票期权激励计划，今年4月底发布了第九期股票期权激励计划
绩效评价指标受关注。
公司为本次激励计划设定了科学合理的净利润指标，符合公司发展实际江西锂业已将最新期权激励计划的业绩考核目标定为2022年扣非净利润不低于80亿元，2022—2023年，2022—2024年，2022—2025年累计扣非净利润分别不低于180亿元，280亿元，380亿元
将行权条件与业绩增长挂钩是股权激励方案的标准，也成为投资者判断上市公司投资价值的重要参考标准很多机构投资者问我如何评价股权激励方案，打折多了是不是不好郑培民说，从二级市场来看，最重要的是业绩考核指标如果考核指数比较高，说明公司对未来发展比较有信心当然，也不排除少数公司过度自信
从实践的角度来看，由于公司发展阶段和行业性质的不同，上市公司对绩效考核指标的选择也不同比如君实生物2022年限制性股票激励计划，就把营业收入作为考核指标此外，部分上市公司设定了多个业绩指标，即使满足其中一个条件，也有公司要求同时满足多个条件才能解锁
企业在设定绩效考核指标时要实事求是他们既不能给激励对象放水，也不能定一个高不可攀的目标，最终可能变成‘负激励’不要自作聪明的去预测未来，不管是控制者还是董事会不要觉得现在的股价或业绩低郑培民建议采取常态化激励，减少绩效考核目标的不确定性，比如每1—2年推一次股权激励和定投基金是一样的
国有企业的参与度继续提高。
最近几年来，国有控股上市公司参与股权激励的力度不断加大据记者不完全统计，今年以来，已有26家a股国资上市公司计划实施股权激励，去年同期为25家
在a股市场上，国资上市公司实施的股权激励总量还不多，但纵向来看，这几年已经有了很大的进步郑培民表示，股权激励作为一种现代管理工具，已经开始在国有企业的治理体系中生根发芽今年是国企改革三年行动计划的收官之年国企改革将在各个领域，各个层面进一步深化，国有控股上市公司股权激励推进的广度和深度必将进一步提升
最近几天，国务院国企改革领导小组办公室副主任，国资委副主任翁在深化国有控股上市公司改革专题推进会上明确表示，要加大力度有序推进上市公司股权激励工作通过大家的努力，央企控股的上市公司股权激励覆盖率已经达到40%，但是推进这项改革还有很大的空间公司和上市公司应进一步加强政策宣传和培训在前两年上市公司股权激励企业数量大幅增长的基础上，推动符合条件的企业千方百计，力争今年继续保持应有的数量和质量
翁说，国有控股上市公司应该建立一个务实和动态的多重激励制度他强调，要妥善处理强化激励和普遍受益的关系，既要逐步体现共同富裕原则，又要避免激励变受益，成为套现工具
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